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超級過山車
發(fā)布人(rén):800av凹凸视频在线观看訓練 發表時(shí)間:2024-08-26

前言:
遊樂園裏的過山車相信大家(jiā)有體驗過,
那種風(fēng)馳電掣的(de)動感(gǎn)與快感令人著迷,
而我們今天的超級過山車,
也能讓(ràng)大家(jiā)感受速度與激情的(de)碰撞,
讓我們一(yī)起來看看吧!
你將與團隊成員一起來設計和建造令人興奮和具有獨特創意的過山車。此(cǐ)項目能否成功(gōng)取決於團隊共享信(xìn)息(xī),知識,設備和資源(yuán)的努力。課程(chéng)采用互動商業模擬的方式,每10至15人(rén)將組成一(yī)個小型設計(jì)團隊,通過參(cān)與者共同努力,在與其他團隊共同完成“超級過山車”。在企業800av凹凸视频在线观看、團建、集體活動當中,習慣也稱為“超級(jí)過山車”。

項目背景:
《超級過山車(chē)》主題團建課程,是一(yī)個大型的創意和合作過程,是讓企業全體都動起(qǐ)手來的大型團隊(duì)建設課程,是一個激動人心的團隊協作和領導力相關的課程,是一項震撼性的、需要(yào)依靠團隊合(hé)作、團隊想(xiǎng)象力和集體智慧來共同完成的挑(tiāo)戰項目(mù)。
同時在(zài)團隊中,培訓師(shī)會有意識的將企業文化與企業精神灌輸給每一個員工,讓其意識到團隊行動的重要性。
在最後環節(jiē)設計能夠展示企業文化或活(huó)動主題的巨幅畫麵,將整體活動推(tuī)向高潮(cháo)。

活動亮點:
一.最佳實踐--啟(qǐ)發(fā)團隊創新能力
超級過山車不僅(jǐn)僅是一個團隊實踐操作性的項目,更是一個(gè)富有創意操作性質的過程。
隊員們把即時的想法(fǎ)和對問題的解決方率,立即通過實踐(jiàn)驗證(zhèng),立即通(tōng)過(guò)動手把想法和(hé)創新點子變現,讓一切創意回歸實際,讓團隊的想法更有落地的可能。
二.最(zuì)佳項目--模擬跨部門(mén)合作
超級過山車是一項極具(jù)震撼力的大型團隊建設類項目,能夠充分發揮團隊中(zhōng)各個(gè)部門的分工與(yǔ)合作。
項目要求將團隊內部分為各個不同的隻能部門(mén),各自分管負責這個“過山車”的(de)不同環節,全程模擬(nǐ)公司內部各個部門之間的合作關係,是理想(xiǎng)的鍛煉與實踐跨部門合作的(de)創新(xīn)項目。
三.最佳良方--提升團隊認同感(gǎn)
超級(jí)過山車是一個大團隊集體性的項目,需要(yào)整個團隊(duì)上下(xià)齊朝著一個(gè)目標奮進,努力,最後完成一個唯-的共同目標--超(chāo)級過山車。
在整個過程中,每個人都有一份共(gòng)同的認(rèn)同感,都有共同的期盼,共同的目標。這樣的團(tuán)隊合作過程及最後(hòu)的(de)成果檢驗能極大激發團隊的認同(tóng)感和成就感。
四.最佳體驗--增強集體榮譽感
拚裝好過山(shān)車以後,啟動機關(guān),每當“過山車”經過一道道精心設計(jì)的“關卡”呈(chéng)現出預期效(xiào)果時,全體隊員都會不由自主的歡呼、鼓掌,氣(qì)氛(fēn)緊張(zhāng),場(chǎng)麵感人(rén)。
當所有(yǒu)人都(dōu)為了同一個目標奮鬥,最終獲取(qǔ)成功時,大家的集體榮譽感不斷增強,都會為自己在這個團體感到自豪,

人(rén)員分工
以15人1組為例分為:搭建組:6-8人,繪畫組:2-4人,裝飾組:2-4人,機關組:2-4人。
活動流程:

流程說明
團隊分組(zǔ)後,各個小(xiǎo)組在組(zǔ)長帶領(lǐng)下,在指定位置,根據規定,設計(jì)並製造一架過山車軌(guǐ)道,讓籃球在做好的過山車上,依(yī)靠地心引力,從起點最高點(diǎn)運行到最低處。
要點:
① 每個小組拿到材(cái)料,結合規定,發揮創意,設計出圖紙。
② 做(zuò)好團隊分工,主要包括管材處(chù)理、氣球裝飾(shì)、安裝操作、質(zhì)量(liàng)監(jiān)控等(děng)職能分工(gōng),
③ 每(měi)組在 120~180 分(fèn)鍾內展(zhǎn)示建好的(de)過山(shān)車模型,並用(yòng)籃球模擬,中途球不可以躍出跑(pǎo)道。
④ 活動完成後每組(zǔ)要派出兩個代表來解說自組建造過程及優點(diǎn),然後對其他隊的產品(pǐn)進(jìn)行點評,評選最佳小組(zǔ)。

評分標準(zhǔn)
設計理念(niàn) 20%
美觀程度(dù) 20%
有無損壞情況 40%
能否讓球(qiú)穩定通過 20%


















