客觀角度審視團建培訓的意義和作用

如果站在一個理性（xìng）客觀的角度去看團建訓練有沒（méi）有用，這（zhè）個問題（tí）我想說：團建訓練有沒有用這個毋庸置疑。團建訓練傳入中（zhōng）國快20年了（le），被（bèi）越來越多（duō）的人認同他就是有價（jià）值的。就像一本書出版都20年了，如果還擺在（zài）書店銷售他就是（shì）有價值（zhí）的。

之所以有人抱（bào）怨沒有用主要有以下原（yuán）因：

一 、被否定的原因正是團建800av凹凸视频在线观看訓練優（yōu）點所致

團建800av凹凸视频在线观看訓（xùn）練這種獨特的培（péi）訓方式，哪怕不用培訓師引導，許多人第一次都能感受到很大的衝擊，所以一（yī）些人哪怕什麽都不懂，隻是了解一些遊戲規（guī）則，他靠著遊戲本身的（de）魅力也可（kě）以勉（miǎn）強的完成一（yī）場所謂的（de）團（tuán）建800av凹凸视频在线观看訓練，所以易複製。導致行業整體培訓質量下降（jiàng）。很多旅遊業從業者看到有利可圖紛紛加入，用沒有節操（cāo）和底（dǐ）線的方式參與市場競爭（zhēng），導致培訓市場良莠不齊。

二、培訓的組織者對團建（jiàn）800av凹凸视频在线观看訓練(培訓)認識有誤區

誤區一、他們感覺團建拓（tuò）展訓練好像可以解決一切問題，什（shí）麽員工流失率啊，執行力啊等等，他（tā）們恨不得團（tuán）建800av凹凸视频在线观看訓練完了以後員工不要工資都給他拚命幹活。這不是我們的初衷。我個人對團隊的理解很簡單：抱團為的是取暖，他在外麵單幹能掙5塊錢，加入你這個團（tuán）隊他能掙7塊錢，這就是團隊（duì）存在本質的（de）意義（yì）!對待人（rén）的（de）管理永遠是軟硬兼（jiān）施胡蘿卜加大棒（bàng），培（péi）訓師疏導教化是軟，管理製度管（guǎn）理機製（zhì）是硬，兩者相輔相成，缺一不可。管理機製跟不上你怨不得培訓，更（gèng）怨不（bú）得團（tuán）建訓練。

誤區二、認為團建800av凹凸视频在线观看（zhǎn）訓練隻是玩（wán）幾個遊戲，所以（yǐ）在團建800av凹凸视频在线观看訓練前期沒有與員工達成共（gòng）識，大部（bù）分員工都以為出去旅遊的。由於對團（tuán）建（jiàn）800av凹凸视频在线观看訓練期望不高也沒（méi）有在培訓前和培訓中充分（fèn）的和培訓（xùn）師溝通其需求，導致培訓草草（cǎo）收場。

或者貪便宜而找到一些不正規的機構甚至是（shì）旅行社去做團建訓練，培訓效果不好，然後就開始說團建（jiàn）訓練就（jiù）是玩幾個遊戲，沒什麽意思（sī）。

就（jiù）像有些人聽說（shuō）某地的一小吃特別好吃特別出名。他們慕名而去吃了之後大罵：什麽（me）名吃啊，還不如我們（men）家喂豬的呢，不過如此。對這樣的人我（wǒ）隻想對他說：不是因為這（zhè）個小吃不好吃，而是你吃的不正宗。

三、團建訓（xùn）練這個產品確實（shí）有他的缺陷，沒有一套完整的理（lǐ）論體係做支撐

項目創（chuàng）新方麵，主題方麵，很多常規的（de）團建培（péi）訓看似包羅萬象，實則沒有重點。

其實認（rèn）為戶外團（tuán）建就（jiù）是出去玩的這種觀點是錯誤（wù），團建訓練是以引導為主的一種培訓。在培訓中每一個項目（mù），每一種道具，甚至每一個操作（zuò）都是有特定的訓練意義。隻有真正的感（gǎn）悟到這個團建項目後麵（miàn）的意義時（shí），這個團建項目才最有（yǒu）效。