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科學的進行擴(kuò)展培(péi)訓活動

發布人:800av凹凸视频在线观看訓練   發表時間:2010-11-11


  科學組織培訓活動有以下這三點:

1、培訓活動需要調研和預先準備;

  調研和(hé)預先準備。 無論是具(jù)體的培訓活動,還是年度、季度或月度的培訓計劃,都應事先做內部需求調研,進行大(dà)量培訓(xùn)準備工作,進行培(péi)訓內容的(de)預熱,以準(zhǔn)備過程實現培訓內容、觀念的部分灌輸。


2、培訓(xùn)活動需(xū)要有評價和經驗總結。

  評價和經驗總結
    培訓活動必須涉及效果評價和經驗總結,形成一個持續改進的閉環,可能(néng)涉及到的改進包括(kuò):培訓內容、培訓形式和培訓場所。其中最重要的是培訓內容(róng)的更新,隻(zhī)有培訓內容根(gēn)據企(qǐ)業發展日益更新,才能保證(zhèng)培訓對員工的(de)工作確有影響,對企業確有價值 


3、培訓活動需要計(jì)劃和預算保障;

  計劃和預算保障。企業的培訓工作(zuò)從屬於企業的人力資源(yuán)戰(zhàn)略,而人力資源戰略作為職能保障戰略又取決於(yú)企業總體發展(zhǎn)戰略和(hé)業務戰略。培訓工作(zuò)應該有明確的目的性,必須在一(yī)年之初進(jìn)行(háng)全麵的計劃,製訂培訓活動應該實現的目標,確定相應的預算額度。


  要讓培訓(xùn)體係正常運轉,兌現培訓對企業的價(jià)值,對培訓活

動(dòng)進(jìn)行科學地(dì)組織十分必要。


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