開展好的培訓從這方麵做起

　　關於培訓，韓愈早就給了最佳的詮釋方法，傳道、六個字：

授業、解惑。

　培訓的第（dì）一要素是（shì）區分受訓練的人：

　　對於企業我們可以如下理解：

　　授（shòu）業——授策劃之業；傳道——傳創新之道； 解惑——解經

營之惑（huò）。

　　培訓一定要以人們喜於接受的方式進行，至少能夠讓人家（jiā）願

意聽下去，否則人家都不願聽，你講（jiǎng）的再好也是徒勞的。

　　一個培訓（xùn）師將針對企業的培訓分（fèn）了三類，
   
    他每次針對企業有三（sān）種課程，高層、中層和基層。

　　對於基層主要是學習（xí）技能，提高素質，技能和態度，素質和

知識是業績和個人（rén）成長的關鍵。

　　對（duì）於中層主要學習方法（fǎ），提高效能，這（zhè）時候管理方法、市場

策略是（shì）中層需要掌握的技藝。

　　對於高層主要是學習思想，把握趨勢，商業思想和戰（zhàn）略思維

是高層應該把握的關鍵。

 　　比如你和一群老大媽將如何（hé）經營企業肯定不太合適（shì）；你和一

群學生（shēng）將（jiāng）如何（hé）買菜他們也會把你轟下（xià）去。
     原因很簡單，你的輸出不會成為他們的輸入，最慘的演講就是下麵根本就不願意聽，上麵那位還津津（jīn）有味地說著，一（yī）個人（rén）的陶醉，一群人的痛苦。

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