企業擴展文化培訓

企業擴展文化培訓（xùn）

   培訓方（fāng）式多樣化。培訓是一個雙（shuāng）向交流的（de）過程。企（qǐ）業要針對目（mù）前培訓多以（yǐ）室內課堂為主、多是灌輸（shū）式培訓的實際，以及部（bù）分員工一聽到培訓就厭煩、一聽到考（kǎo）試就頭疼的現（xiàn）象，考慮從多角度開展培訓，豐富培訓（xùn）方式。

      在培訓方式上，可以采（cǎi）取室內與室外相結合的方式，多開展野外拓（tuò）展訓練、社會服務、實（shí）踐體驗等活動。還可以由過去請專家教授（shòu）授課的方式，變為由本企（qǐ）業（yè）在踐行企（qǐ）業文化中表現突出的先進員（yuán）工來講課。

    企（qǐ）業文化培（péi）訓的直接目的就是讓員工更加深入地了解企（qǐ）業文化，從而達到用文化規範員工行為的目的。企業文化是最具（jù）生命力的事物，進行（háng）企業文化培訓應該改變過去那種一成不變的做法，在方式和內容上進行創（chuàng）新。

 
     先進（jìn）員工與大家分享在企業文化建設過程中的切身體驗（yàn）和經曆過的典型案例，不僅能讓其他員工明白自身崗位的重要性，增強榮（róng）譽感（gǎn），也更能讓（ràng）他們從先進員工的實踐（jiàn）經驗中學到提高自身實際操作水平的方（fāng）法，了解在崗位上踐行企（qǐ）業文化的途徑，更好地做好本職工作，真正樹立起企業良好的社會形象。

    培（péi）訓內容多元化。在培訓內容（róng）方麵，傳統培訓的一（yī）個誤區是紙上談兵，工作實際中需要具備的常識常常被忽略。因此，企業文化培訓的內容可根（gēn）據員（yuán）工綜合素質發展的要求，在注重理論學習的同時，高度（dù）重視對員（yuán）工進行禮儀禮節、服務規範等方麵的行為培訓。

     在培訓時，要把企業（yè）的各種理念貫穿其中，作為一種標準，讓員工（gōng）在培訓中了解企業（yè）文化的要求。把那些在社會生活中常見的行為規範作為培訓內容，不僅易於員工接受，也更易於他們應用到社（shè）會活動中，從而有利於提升企業在社會上的形象，體現煙（yān）草行業的服務宗旨，切實踐行“兩個至上”。
 

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