員工必要的企業道德培訓
怎樣對員工進行道德培訓呢？這個具體講很複雜，我就（jiù）簡略談談。首先企業要聘請具有道德（dé）的道德講師，這個道（dào）德講（jiǎng）師雖然很有學問，能將道德（dé）講得天花亂墜，博引旁證，但自己沒有道德，或道德不夠，那就不能請來（lái）做道（dào）德講師，否則隻能起到反作用，不是弘揚道德，而是（shì）以身滅德了。隻有既具有道德同時具有學問的道德講師才能到（dào）企業給員工進行道德培訓，這叫言傳身教，效（xiào）果最好。
那麽道德培訓內容是什麽呢？講師講課（kè）的方（fāng）式風格可以千差萬別，但萬別不得離其宗（zōng）。宗什麽呢？就是要宗中國傳統（tǒng）文化，說得再細些，就是要宗孔孟之道，宗釋道心法，這就是宇宙（zhòu）大法，天地道德。使員工（gōng）正心誠意，敦倫盡分，閑邪存誠，格物致知，將中國（guó）傳（chuán）統文（wén）化的心髓（suǐ）烙印（yìn）到員工心靈中，這就是道德培訓的目標。
請大家（jiā）別誤會，我（wǒ）所（suǒ）說（shuō）的道（dào）德培訓（xùn）並非（fēi）一般學校（xiào）的講課，而是要通（tōng）過長期的熏習，使員工的道（dào）德發生本質的變化，這種變化將使員工（gōng）的境界得到極（jí）大的提升，使（shǐ）企業的其它培訓都變得輕（qīng）而易舉被員工接受，人的心境一提（tí）升，心智也就跟著提升了。
道（dào）德是根本智（zhì），根本智得到了，一（yī）切（qiē）種智就容易得了。道德的（de）內化層次（cì）也是不同的，隨員工的悟性而隨分（fèn）領受。如人飲水，人暖自知。
當然（rán），隻靠道德培訓課（kè）程是很難達到（dào）如此目標的，必（bì）須同時在企業內（nèi）部建立道德文（wén）化，企業管理者首先要接受道德培訓，隻有企業管理者具（jù）有內德，大多員工才可能具有（yǒu）道（dào）德，這種道德不是簡單的職業道德，而是（shì）可以使企（qǐ）業團隊形成神龍之勢，所向披靡的道德。
不要以為這是無（wú）稽之談，那隻能顯得你心量的（de）偏狹。隻要（yào）你（nǐ）是有遠見卓（zhuó）識的企業（yè）家，隻要你能選（xuǎn）用有德才的道德培（péi）訓師，你的（de）企業就一定（dìng）會高帆遠引，鵬程萬裏！
雖（suī）然近代中國落後了，貧窮了，這也並非傳統文化道德之過。我們（men）不能說現代（dài）社會（huì）就一定比古代（dài）社會好，現代社會雖然物質繁榮，但競爭也是異常激烈的，人畢（bì）竟是精（jīng）神性（xìng）的，物質永遠替代不了（le）精神，而生活在自（zì）然經濟時代的古人，幸福指數（shù）顯然要大大高於現（xiàn）代人，這是不可否定的（de）。所以我說近代我國之巨變實屬外（wài）力壓迫下的無奈，實在是一巨（jù）大（dà）的悲劇。中學為（wéi）體，西學為用，是抵抗西風東入的必然選擇。隻有中國傳統文化道德（dé）才能（néng）拯救人（rén）類（lèi），才能給世界帶來光明，這也是決定無疑的。但我國要在今日世界立（lì）足就不得不（bú）使用（yòng）西學，適應時代，而後再弘（hóng）揚中華傳統文化道德（dé）於全世界，此即中華複興，人類複活（huó）的根本大（dà）道。所以，看問題一定要有長遠的眼光（guāng），局限眼前是很容易糊塗（tú）的。
怎麽（me）算是有長遠眼光呢？就是企業（yè）管理者要明白孰輕孰重，到底是（shì）職業技（jì）能重要還是員工道德重（chóng）要？職業技能當然非常重要，沒有職業技能的員工就應（yīng）該解雇，這是理所（suǒ）當然的（de），企業的前途與員工的職業技能是密切相關（guān）的，加（jiā）強員工（gōng）職業技能培（péi）訓這是勿庸置疑的。但對員工的（de）道德培訓也是不可忽視（shì）的，我這裏（lǐ）說的道德並非簡（jiǎn）單的人品道德，而是融合中國傳統文（wén）化的至大至深的道德，可（kě）以說本文所指的道德乃是（shì）中華傳統文化精華的人格化。
厚德載物（wù），高尚的道德是成就一切（qiē）事業的基礎。道德講的是什麽？就是如何做人，就是人生立身出世的（de）根本之道，就是要使員工從靈（líng）魂上認識自己與企業的關係，使他們自覺地為企業的發展而盡心盡力地工作。道家始祖老子一生唯一的一部著作（zuò）就取名道德經，可見道德的妙用之不可思（sī）議。
企業對員工的（de）培訓多注（zhù）重企業文化和職業（yè）技能的（de）培訓（xùn），缺少重視對員工進行道德培訓。雖然優秀（xiù）的企業文（wén）化本（běn）身亦蘊涵著道德（dé）價值，但很不係統，而且往往（wǎng）強調狹隘的職業道德，並沒有將道德作（zuò）為一門獨立的培訓課（kè）程對員工進行培訓。這（zhè）是現代（dài）企業員（yuán）工培訓的一（yī）大缺憾，這個空白應（yīng）該得到填補，注重道德培訓的企業必將基業長青，前程無量。我相信，道德培訓是現（xiàn）代企業發展的趨勢，企業認識道德（dé）培訓的重要性，將道德培訓提上議事日程，是（shì）具有（yǒu）前瞻性的企（qǐ）業應有的明智之（zhī）舉。
其實管理企業與管理國家，在根本原理上是一樣的。我們國家在漫長的古代社會中都特別（bié）重視（shì）道德教（jiāo）化，以德治國是我國政治的傳統。這個傳統非常（cháng）好，將道德放在第一位絕對沒（méi）有錯，不要以（yǐ）為中國後來的落後和被西方列強（qiáng）侵略的悲劇是什（shí）麽腐朽的傳統文化導致的，這（zhè）種見（jiàn）解是（shì）很短（duǎn）視的。中國的傳（chuán）統文化，傳統道德幾千年都沒有（yǒu）變，而從漢朝到唐宋元明清，我國社會也長期保（bǎo）持著繁榮，國家實力也非常雄厚，如果沒有傳（chuán）統文化的作用是（shì）絕對不會有（yǒu）輝煌的古代中國的。
