敢於挑戰的精神、有過戰勝困（kùn）難的喜悅
十七點十八分鍾，當老師宣布培（péi）訓課程全部結束的那一刻，心底突然有種說（shuō）不出的感覺。回想這兩天的培訓，真的有太
多的感觸（chù）。
記得培訓的（de）第（dì）一天的早晨，見（jiàn）到（dào）每一個人的時候，看到的都是一臉的疲憊。雖然知道培訓的意義（yì）與目（mù）的，但是，可以想
象，工作了（le）一個星期的我們，是多麽的希望可以利用周末的時間來好好休息休息，給自己充充（chōng）電。就這樣每一個人都抱著一
個複雜的心情步入了教室。可喜的是，我們沒有白（bái）來（lái），在這（zhè）裏我們（men）學到了（le）很多很多……
第一天的培訓課程中我印象（xiàng）最深（shēn）的（de）就是下午的報數比賽遊戲，在比賽的過程當中（zhōng）我們有過激情、有過挫敗、有過猶豫（yù）、
有（yǒu）過躊躇、有（yǒu）過承擔、有過敢於挑戰（zhàn）的精神、有過（guò）戰勝困難的喜悅……它不（bú）隻是一個遊戲，它在我們的（de）心（xīn）目當中起著一（yī）個“
藥引”的作用（yòng），它引出了（le）我們突破（pò）自己的渴望，引出了我們的責任，引出了（le）我們的團結（jié），引出了我們的激情（qíng）……同時，在（zài）這
個過程當中去體會自身（shēn）的感受，去認識自己內心的（de）對話。
另一個讓我感受深（shēn）刻的遊戲就是紅黑遊戲。這個遊戲讓我感動，他讓我看（kàn）到了更（gèng）人性化的（de）一麵。那就是“雙贏（yíng）”，那什
麽是“雙（shuāng）贏”呢？“雙（shuāng）贏”在營銷學中是這樣解釋的：雙贏（yíng）是（shì）成雙的，對於客戶（hù）與企業來說，應是（shì）客戶先贏企業（yè）後（hòu）贏；對於
員工與企業之間來說，應是員工（gōng）先贏企業後贏。雙贏強調的是雙方的利益兼（jiān）顧，即所謂的“贏者不全贏，輸者不全輸”。這
是營銷（xiāo）中經常用的一種理論。 隨著社會發展和人類文明的進（jìn）步，人們的思維能力、思維（wéi）方（fāng）式發生了很大變化。在經濟領域人
們不再固守“成王敗寇”這一傳統思維模式，而（ér）是慢（màn）慢地在尋（xún）找一種“互惠互利”的（de）合作模式，也就是通常所說的“雙（shuāng）贏”
。 雙贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考框架（jià）與心意（yì）。隻有在雙贏思維下，才能實現衝突各方的利（lì）益均衡，找到他們之（zhī）
間的利益支（zhī）點。
每個人在潛意識裏都想做支配他（tā）人的人，每個企業在潛（qián）意識裏都想成為（wéi）支配 。
